Această nouă ediţie cuprinde o sumă considerabilă de idei noi, teorii şi rezultate ale cercetării întreprinse în domeniul managementului resurselor umane, printre care: însuşi conceptul de management al resurselor umane (MRU); conceptul de management strategic al resurselor umane (MRU strategic); teoria capitalului intelectual şi implicaţiile practice ale acestei teorii; contribuţia adusă de MRU la performanţa organizaţională; practici de management al cunoştinţelor profesionale; conceptul de învăţare organizaţională şi conceptul de organizaţie care învaţă; elemente nou apărute în managementul recompenselor, mai ales în privinţa sistemelor de remunerare; scena în schimbare a relaţiilor colective de muncă.
Format:
872 p., hardback
Anul apariţiei:
2001
fond special / librărie / colecţie particulară / anticariat /
